一个朋友失业了。

    原本他所在的公司延迟至3月1日上班，但没等到复工那天，就被通知“另谋高就”。他一下懵圈了，在公司工作10年，从没想过会以这样的方式离开。更让他发愁的是，“每个月房贷要4300元，奶粉要500元，生活费要3000元，4月份还要交保险15000元……这几天都睡不着觉。”

    时代的一片雪，落在普通人身上，就可能是一场雪虐风饕。

    不同于往年的“金三银四”，今年的人才市场可能迎来近10年*“安静”的招聘季。原本没想跳槽的他，被迫成为求职大军中的一员。工作高不成低不就，没名校背景，也没名企镀金，加上不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”，求职之路并不轻松。

    各种来势汹汹的变化让他陷入了中年职场危机。

    中年职场CRISIS

    社会转型快，经济形态的转变促使了当下职场生态的变化，年龄不再是有经验的代名词，反而转变成一种“负资产”。日渐清晰的职业天花板、开始走下坡的体力，柴米油盐酱醋茶诸事缠身，精力被四处分散，中年职场人的时间投入和专注度双降。

    有人说“中年职场危机只是一道坎儿。”也有人说，“危机并不是中年人群的专利，每个年龄段的人都难以避免。”还有人说“中年危机是一道伪命题。”说到底“中年职场危机”还是源于职场的优胜劣汰，以及职场人自身的知识折旧。这种危机存在的原因不是所处行业和职业问题，而是“人”自身的问题。

    如何建造自己的职场护城河？

    No.1重构认知

    先分享一个有趣的故事：

 “有一只火鸡，每天享受着农场主提供的食物，安稳度日，并且以为这种好日子没有尽头。直到有**，农场主像往常一样走来，却出乎意料地抓走了火鸡，把它杀掉。因为感恩节到了。”

    社会中的大多数人都在扮演这样的“火鸡”，热衷于稳定的工作，却看不到隐藏在背后的危险，*终只能追悔莫及。“生于忧患，死于安乐”，不仅适用于**、社会，更适用于个人。

    长期的惰性和舒适区是很多人中年职场危机出现的源头。固步自封，心安理得拿着死工资，从来不会想着风险前置，这恰恰是* 大的风险。

    当下的商业环境、工作环境都不再清晰可控，更难以预测，这意味着我们无法依靠过去的成绩、经验、思维方式等来安然度过一生。如果不推动自己走出舒适区，很快就会摸到职业的天花板，失去竞争力。

    社会的大趋势个人无法改变，就只能在趋势中不断提升自己。时刻保持危机感，常处在求新求变的学习之中。掌握新的工作技能、找准自己的立足之地，及时做出工作的预估计划和调整，主动出击，以攻为守。当中年职场危机来临的时候，手里自然有能用于抵御风险的武器。

    No.2财力储备

    很多人害怕失业，是因为他们没有足够的现金来抵御人生的负债。

    打一个比方，当手机电量是80％的时候，你会在乎掉1％、2％的电吗？完全不在乎；而当手机电量只有5%的时候，你会在乎掉1％、2％的电吗？答案是肯定的。

    当下流行的透支消费让本就积蓄甚少的大多数人负债累累，应急资金更是无从谈起。收入来源一旦停止，就会发现那些提前预支的美好生活竟成了压垮自己的一座大山。

    积累财富、理财**，为自己做好保障。一方面需要为家庭留足一笔备用金，为日后做选择时更自由；另一方面也应该准备自己的副业。人生越往后走，会遇到越多以前没想过的难题，家庭、教育、意外，各种困境，各种开销。长期只靠上班的单一收入，不足以抵抗风险。

    开源赚钱重建收入结构，合理**已有资源，直面未来的不确定性，才不至于中年被工作绊住脚，被生活磨去光。

    No.3学会借力

    思考一下：

    忙碌的真正价值是什么？每天起早又贪黑，认真上班，为什么还是没钱？

    对大多数人来说，上班都是在给老板打工，消除的只是“没钱”的恐惧，并不能消除“没钱”。上班赚钱有天花板，工资只能解决一些暂时性问题，在长期问题面前，工资是无力的。真正为自己打工的人，不会为钱而工作，而是为不上班的自己，做准备。尽可能给自己积累更多的财富，不止金钱，还有人脉、知识、友情、见识......同时树立个人品牌影响力，借力互联网平台开源。

    寻找新的金钱增长点，拥有“睡后收入”是每个中年职场人该有的自觉。懂得整合人脉，巧妙借力互联网平台增加个人收入，更是事半功倍。

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    在职场上面对危机，要么浴火重生，要么遇火则亡。中年是一个成熟的信号，绝不是职场人职业生涯的休止符。中年职场人不应因为年龄而放弃继续求知的欲望，而应该不断地吐故纳新，去适应各种的变化，遇阻则强，遇弱则刚，在不确定和危机中获益。