伴随着各大高校应届毕业生求职招聘会的陆续开展，社会各界再次将目光聚焦到大学生就业问题。

  今年，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。

  “95后”大学毕业生如何定义“理想的单位”呢？腾讯教育-麦可思的大学毕业生求职意向调查，收回2018年应届毕业生的有效答卷共2414份。

  “新一线”城市对男生吸引力更大

  调查研究显示，总体来看，2018届毕业生就业优先选择“新一线”城市(成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市)比例达到37%，而优先选择传统一线城市(北京、上海、广州、深圳)的仍高达31%。

  但不同学历毕业生对优先选择就业地期待存在差异。具体来看，硕士及以上学历毕业生中，44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为优先选择就业地，比选择“新一线”城市群体比例(37%)高出7个百分点。但本科及大专学历的毕业生优先选择“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例(本科：39%，大专：34%)分别低11个、9个百分点。

  如果对同等学历下不同性别2018届大学毕业生优先选择就业地进行分析则又可以发现，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业优先选择“新一线”城市，比同等学力女生该比例(31%)高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业优先选择“新一线”城市，比同等学力女生该比例(37%)高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业优先选择“新一线”城市，比同等学力女生该比例(32%)高4个百分点。

  在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为优先选择就业地的主要原因。

  就业地不同单位类型存明显差异

  数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。

  如果优先选择就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。传统一线城市中，“中外合资、外资、独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为优先选择用人单位。

  在“其他各省省会及副省级城市”和“地级市及以下”，“政府机构、科研或其他事业单位”对毕业生的吸引力明显相对更高，分别有23%、27%的大学毕业生将其作为优先选择用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为优先选择用人单位。

  关注个人发展空间成求职首要因素

  工资收入是大学毕业生找工作时不能回避的问题。

  本次研究对大学毕业生求职时能够接受的**月收入范围进行了调查。数据显示，硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，44%能接受**月收入范围为8000元以上；73%的本科学历毕业生表示，3000至6000元是能接受**月收入范围；大专学历的毕业生能接受**月收入范围普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。硕士及以上学历毕业生对薪资要求较高，除了他们对自身学历所能产生价值期待较高外，可能还与他们倾向于在生活成本更高的一线城市工作、需要高工资满足日常开销有关。

  福利待遇中“租房补助”很有吸引力。数据显示，“个人发展空间”(76.6%)是2018届大学毕业生求职时*看重的因素，其后依次为“薪资”(68.6%)、“福利待遇”(56.3%)、“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利外，“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为吸引力强烈的三项福利待遇。（免责申明：本文为转载，对于本文内容我们致力于保护原作者版权，转载仅为更好地传播信息，别无他用，如涉及侵权，请尽快与我们联系删除，谢谢！）